«Трудовые отношения, трудовые услуги, договор подряда» — всего одно слово, а права и интересы совершенно разные!
«В вашей работе нужно каждый день отмечаться и выполнять указания?»
Будучи офисным работником, вы можете подписывать трудовой договор, а можете заключать договор на выполнение работ или подрядной договор. Какова связь между этими тремя типами договоров и чем они отличаются? Многие, вероятно, в этом не разбираются, но это напрямую влияет на вашу зарплату, социальное обеспечение, различные компенсации и пути защиты своих прав. В связи с этим, автор кратко рассмотрит три аспекта: определение и характеристики, судебная практика и соответствующие примеры, а также руководство по защите прав, чтобы прояснить границы и повысить юридическую грамотность в вопросах защиты прав.
один、Определение и основные характеристики
（Один）трудовые отношения
Трудовые отношения — это отношения занятости между работодателем и работником, обладающие личной, экономической и организационной зависимостью, которые находятся под исключительной защитой «Трудового кодекса Китайской Народной Республики» и «Закона Китайской Народной Республики о трудовых контрактах».
Его основные характеристики проявляются в следующих моментах:
Один、Одна сторона является работодателем, соответствующим требованиям закона (предприятие, индивидуальная экономическая организация, частное некоммерческое учреждение и другие организации на территории Китайской Народной Республики), а другая сторона — физическим лицом с трудоспособностью; трудовые отношения не могут возникнуть между физическими лицами.
Два、Работник принимает всестороннее управление работодателем, такое как соблюдение соответствующих правил и положений, соблюдение учета рабочего времени и других трудовых инструкций, и должен предоставлять работодателю непрерывную рабочую силу;
Три、Основные средства производства, используемые работниками (например, инструменты, помещения), в основном предоставляются работодателем.
Четыре、Работник получает заработную плату в соответствии с правилами и положениями работодателя (например, ежемесячно, ежеквартально и т.д.), эта зарплата не ниже минимального уровня оплаты труда, и работодатель обязан в соответствии с законом уплачивать за работника социальное страхование;
Пять、Если работник получает травму, применяется страхование от производственных травм, обычно расходы несет компания или фонд социального страхования (конкретные вопросы рассматриваются индивидуально).
Шесть、Когда возникает спор между обеими сторонами в связи с трудовыми отношениями, необходимо использовать процедуру предварительного трудового арбитража; кроме случаев, когда для работодателя предусмотрено окончательное решение одним арбитражем, несогласные с арбитражным решением могут подать иск в Народный суд.
（Два）трудовые отношения
Трудовые отношения — это правовые отношения между равными гражданами, основанные на предоставлении одной стороной услуг и оплате другой стороной, которые в основном строго регулируются «Гражданским кодексом Китайской Народной Республики».
Его основные характеристики проявляются в следующих пунктах:
Один、Субъектами правоотношений являются достаточно разнообразные лица: физические лица, юридические лица, а также неправомочные организации могут выступать сторонами трудовых отношений, например, в сфере домашних услуг или при временном предоставлении трудовой поддержки.
Два、Сторона, предоставляющая услуги, принимает указания другой стороны только в определенной степени, личная зависимость между сторонами невелика, сторона, предоставляющая услуги, не является постоянным членом организации стороны, принимающей услуги. Предоставление средств производства может оговариваться сторонами, обычно они предоставляются стороной, принимающей услуги;
Три、Предоставление услуг заключается в выполнении конкретных трудовых заданий, чаще всего одноразовых или краткосрочных; трудовые отношения не требуют определённой формы, можно официально заключить трудовой договор, можно договориться устно, при этом сторона, принимающая услуги, не обязана уплачивать социальное страхование за сторону, предоставляющую услуги.
Четыре、Стандарты вознаграждения и порядок оплаты согласовываются обеими сторонами, обычно расчёты гибкие, например, за раз или за день;
Пять、Если работник получил травму, он может обратиться с гражданским иском в народный суд, имеющий юрисдикцию.
（Три）подрядные отношения
Отношения подрядчика являются независимыми кооперативными отношениями, ориентированными на результат, с основной целью успешного выполнения работы, которые строго регулируются «Гражданским кодексом Китайской Народной Республики».
Его основные характеристики проявляются в следующих моментах:
Один、Целью является получение или передача конкретного результата работы, включая обработку, изготовление на заказ, ремонт, копирование, тестирование, проверку и другие виды работы;
Два、Подрядчик самостоятельно принимает решения о рабочем процессе, распределении персонала и обеспечивает собственные производственные средства (оборудование, технологии и рабочую силу);
Три、Высокая независимость, не подчиняется управлению заказчика.
Четыре、Вознаграждение подрядчика связано с результатом, обычно выплачивается единовременно или поэтапно.
Пять、Если подрядчик получает травму, как правило, он несет ответственность самостоятельно, за исключением случаев, когда заказчик допустил ошибки при заказе, указаниях или выборе исполнителя (можно прямо подать гражданский иск в народный суд).
два、Определение в судебной практике и соответствующие дела
（Один）Пример из практики: Руководящий кейс №179
«[Дело № (2019) Jing Min Shen 986] 8 апреля 2016 года Сяо Ние (псевдоним) подписал соглашение с компанией Beijing Lin Brothers Culture Co., Ltd. (далее — компания Lin Brothers) о совместном создании проекта по продаже чая. В документе содержится следующее: “Статья 1: Стороны договорились, что Первая сторона вносит капитал… назначает Вторую сторону менеджером проекта по продаже чая, и Вторая сторона отвечает за управление и операционную деятельность компании; Статья 2: После запуска проекта стороны совместно создадут компанию, и Вторая сторона сможет получать долю в управлении; Статья 3: Распределение прибыли: до создания компании Вторая сторона получает вознаграждение в виде базовой зарплаты плюс премия за результаты работы, после создания компании – распределение по долям участия сторон и т.д. После подписания соглашения Сяо Ние приступил к работе над проектом, его обязанности в основном включали встречи с клиентами, продажу чая и управление. Ежемесячно 15 числа представитель компании Lin Brothers через банковский перевод выплачивал Сяо Ние заработную плату за предыдущий календарный месяц; отпуск Сяо Ние должен был быть согласован, а фактически отработанные дни влияли на размер фактически полученной заработной платы. После 2017 года компания Lin Brothers уведомила Сяо Ние о прекращении сотрудничества по данному соглашению. Позже Сяо Ние обратился в трудовой арбитраж с требованием признать наличие трудовых отношений между сторонами и потребовать от компании Lin Brothers выплатить разницу в размере двойной заработной платы за отсутствие трудового договора.»
Комитет по арбитражу трудовых споров отклонил все арбитражные требования Сяо Нэ; суд первой инстанции постановил подтвердить существование трудовых отношений между сторонами и обязал компанию «Братья Линь» выплатить соответствующую зарплату XXX юаней, разницу в двойной зарплате за несоставление трудового договора XXX юаней, компенсацию за незаконное увольнение XXX юаней и др.; суд апелляционной инстанции подтвердил решение суда первой инстанции о существовании трудовых отношений между сторонами и выплате компанией «Братья Линь» соответствующей зарплаты XXX юаней, отменив при этом решение о выплате компанией «Линь» разницы в двойной зарплате за несоставление трудового договора XXX юаней, компенсации за незаконное увольнение XXX юаней и др.; суд по пересмотру отклонил заявление компании «Братья Линь» о пересмотре дела.
Из данного дела видно, что при определении характера договора следует исходить из правоотношений, охватываемых содержанием договора, то есть из прав и обязанностей, устанавливаемых между сторонами. Согласно заключенному сторонами соглашению, термин «назначение» обычно указывает на намерение сторон нанять работника для предоставления труда; способ вознаграждения, установленный в рассматриваемом соглашении, как до создания целевой компании, так и после, явно не соответствует распределению доходов в совместном бизнесе. Типичными признаками договора о совместной деятельности являются совместное финансирование и разделение рисков, однако в договоре не указаны доли вклада Сяо Нэя и нет соглашения о совместном распределении рисков, что не соответствует договору о совместной деятельности; Сяо Нэй принимал участие в управлении, ежемесячно отчитывался о посещаемости сотрудников, расходах и других обстоятельствах, а выплата заработной платы была тесно связана с фактически отработанными днями. Все это достаточно, чтобы показать, что отношения, возникающие между сторонами в процессе исполнения договора, соответствуют двойным характеристикам подчинения личности и экономической зависимости в трудовом договоре, поэтому судебное решение о признании существования трудовых отношений между сторонами не было ошибочным.
（Два）Пример из практики: Руководящий кейс № 240
«[№ 2023 京01民终6036]» Сяо Цин (псевдоним) 31 декабря 2022 года зарегистрировался в приложении для заказа водителей на платформе одного сервиса, чтобы стать водителем-исполнителем. В соответствии с договором платформы: автомобильная компания из Пекина предоставляет водителям платные услуги по информации о заказах на вождение, водители принимают заказы через платформу этой компании, заключают и выполняют «Договор о предоставлении услуг водителя» с пользователями услуги вождения… Водители взимают плату за услуги вождения с пользователей, ориентируясь на платформу; между автомобильной компанией из Пекина и водителями нет трудовых, служебных или иных трудовых отношений, но компания имеет право в соответствии с правилами платформы контролировать деятельность водителей и их взимание платы за услуги, а также право оценивать деятельность водителей на основе отзывов пользователей платформы и проводить соответствующие расследования и меры.
Позже между сторонами возник трудовой спор, и Сяо Цинь подал заявление о трудовом арбитраже с просьбой к одной из автомобильных компаний Пекина выплатить разницу в двойном размере заработной платы за период, когда письменный трудовой договор не был заключён, в сумме XXX юаней.
Комитет по трудовым и кадровым спорам, суд первой инстанции и суд второй инстанции последовательно вынесли решения об отклонении просьбы Сяо Цин о проведении арбитража и судебных исков.
Из данного дела можно видеть, что сущностной особенностью трудовых отношений является подчинённое управление трудом, то есть между работником и работодателем существует значительная личностная, экономическая и организационная зависимость. В данном деле пекинская автомобильная компания, хотя и осуществляла определённое управление компанией по предоставлению водителей, как это было оговорено, данное управление не является подчинённым трудовым управлением; водитель Сяо Цин имеет право самостоятельно решать, регистрироваться ли на платформе и когда её использовать, и у него нет значительной зависимости от пекинской автомобильной компании; кроме того, требования пекинской автомобильной компании к Сяо Цину относительно работы были приняты как необходимые меры по управлению рисками в интересах разумной эксплуатации. Таким образом, между сторонами не существует подчинённого трудового управления, и соответственно по закону не следует признавать наличие трудовых отношений между ними.
три、Руководство по защите прав
（один）трудовые отношения
Один、Если вы работник:
（Один）Соберите доказательства, это основа всех шагов. Обязательно сохраняйте трудовой контракт, банковские выписки о зарплате, записи о посещаемости и переписку по поводу рабочего графика.
（Два）Выбор способа решения. В случае возникновения спора (задержка зарплаты, незаконное увольнение и т.д.) можно сначала вести переговоры с работодателем или обращаться в Комиссию по трудовым спорам предприятия для урегулирования; если согласие не достигнуто, сторона, требующая арбитража, может подать заявление в Комиссию по трудовым спорам для арбитражного разбирательства. Если решение арбитража не устраивает, можно обратиться в народный суд. [Статья 79 Трудового кодекса Китайской Народной Республики]
Два、Если вы работодатель
（Один）Обратите внимание на соблюдение норм. Убедитесь, что трудовые договоры, заработная плата, социальное обеспечение и внутренние правила соответствуют закону, чтобы в корне избежать конфликтов.
（Два）При возникновении споров следует соблюдать порядок: консультации, медиация, арбитраж, судебное разбирательство; обязательно уделять внимание арбитражу!! Активно участвовать в судебных процессах.
（два）трудовые отношения
Один、Если вы являетесь стороной, предоставляющей услуги
（Один）Проясните отношения и доказательства. Старайтесь четко указывать ключевые условия работы, вознаграждение, сроки и другие важные моменты в соглашении, сохраняйте саму договоренность, переписку, квитанции об оплате и другие доказательства. (Обратите внимание: если зарплата выплачивается ежедневно или по фиксированным периодам, это один из признаков различия между трудовыми и подрядными отношениями.)
（Два）Выберите путь. В случае спора нет необходимости обращаться в трудовой арбитраж, можно напрямую подать гражданский иск в суд, имеющий юрисдикцию.
（Три）Если при оказании услуг вы получили травму, ответственность обычно распределяется в зависимости от вины обеих сторон.
Два、Если вы являетесь стороной, получающей услуги
（Один）Ясно определить требования к работе, подготовку, сдачу и ответственность за нарушение условий.
（Два）Профилактика рисков. Если сторона, предоставляющая услуги, причиняет ущерб другим в ходе работы, сторона, принимающая услуги, возможно, будет нести ответственность за правонарушение. Поэтому сторона, принимающая услуги, должна осуществлять необходимый контроль безопасности в процессе работы. [Гражданский кодекс Китайской Народной Республики, статья 1192]
（три）подрядные отношения
Один、Если вы подрядчик
（Один）Заключите письменный контракт. Обязательно укажите в контракте содержание работы, стандарты качества, размер вознаграждения, сроки оплаты, критерии приемки, сроки сдачи и ответственность за нарушение обязательств;
（Два）Сохраняйте доказательства всего процесса. Кроме контракта, храните чертежи проекта (если есть), записи коммуникаций, фотографии и видео с места строительства (если есть), квитанции на покупку материалов, документы о доставке (если есть) и т.д.
（Три）В случае возникновения спора нет необходимости проходить трудовой арбитраж; можно подать гражданский иск в суд общей юрисдикции в соответствии с контрактом.
Два、Если вы заказчик
（Один）Ясные требования. В контракте подробно описываются требования к качеству и техническим характеристикам результатов работы.
（Два）Защита своих прав в соответствии с законом. Если результаты работы, переданные подрядчиком, не соответствуют качественным требованиям или сроки выполнения задерживаются, можно на основании договора преследовать его за нарушение обязательств, требовать уменьшения вознаграждения, переделки или возмещения убытков.
