Толкование ключевых положений Разъяснения Верховного Народного Суда о применении закона при рассмотрении дел по трудовым спорам (II).
1 августа 2025 года Верховный народный суд провел пресс-конференцию и издал Разъяснение Верховного народного суда о применении закона при рассмотрении дел о трудовых спорах (II) (далее – «Толкование II»), которое вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Обнародование Толкования II имеет большое значение для решения многих острых и сложных вопросов в текущих трудовых спорах и унификации стандартов применения права. Далее автор подробно объяснит ключевые моменты.
1. Соглашение о неуплате взносов социального страхования является недействительным
В трудовых отношениях выплата взносов по социальному страхованию имеет решающее значение, это важная защита законных прав и интересов работников, а также является юридическим обязательством работодателей. Статья 19 Толкования II предусматривает, что если работодатель и работник договариваются или работник обещает работодателю не платить взносы по социальному страхованию, то соглашение или обещание являются недействительными. Если работник расторгает трудовой договор на том основании, что работодатель не уплатил взносы социального страхования в соответствии с законом и требует от работодателя выплаты материальной компенсации, суд поддерживает его в соответствии с законом. После того как работодатель произведет платеж, он может потребовать возврата компенсации за уплаченные работодателем взносы по социальному страхованию в соответствии с договоренностью. Это положение поддерживает систему координации социального страхования и эффективно защищает права трудящихся на социальное обеспечение.
Типичные случаи:
В июле 2022 года Чжу устроился на работу в охранную компанию, и обе стороны договорились, что компания не будет платить за него социальное обеспечение, но будет платить взносы на социальное страхование в виде субсидий. С тех пор компания не платила социальное страхование в соответствии с законодательством. Чжу считал, что соглашение является стандартным пунктом, лишающим его законных прав и нарушающим законы и правила, поэтому он расторг трудовой договор и обратился в арбитраж, потребовав от компании выплатить экономическую компенсацию. Арбитражная комиссия не поддержала его просьбу, и Чжу подал в суд в суд. Суд постановил, что выплата социального страхования является юридическим обязательством между работодателем и работником, а соглашение между двумя сторонами о невыплате социального страхования является недействительным. В связи с тем, что компания не выплатила страховые выплаты в соответствии с законом, Чжу расторг трудовой договор в соответствии с установленными законом обстоятельствами и обязал компанию выплатить экономическую компенсацию.
2. Уточнить критерии определения «два последовательных срочных трудовых договора»
Краткосрочный трудовой договор не способствует стабильности трудовых отношений. Согласно Закону о трудовом договоре, работники имеют право требовать заключения бессрочного трудового договора, если два срочных трудовых договора заключаются подряд и нет особых обстоятельств. Статья 10 Толкования II четко предусматривает, что в любом из следующих обстоятельств речь идет о «двух последовательных срочных трудовых договорах»: переговоры о продлении срока действия трудового договора более чем на один год, и срок продления истекает; Срок автоматического продления истекает после окончания срока действия трудового договора; Причина для неработающих заключается только в смене предмета трудового договора. Это положение фактически позволяет избежать обязанности работодателя заключать бессрочный трудовой договор и помогает построить гармоничные и стабильные трудовые отношения.
3. Понятно, что основную ответственность по трудоустройству несут подрядчик и аффилированное с ним лицо
С учетом распространенного на практике явления субподряда, субподряда и аффилированности, основное изменение юридической ответственности, которую должны нести подрядчики с юридической компетенцией в бизнесе при передаче субподряда или субподряда на выполнение своих обязанностей организациям или частным лицам, не имеющим юридической квалификации в области предпринимательской деятельности, заключается в том, что объем основной ответственности подрядчика за трудоустройство определен более четко, чем в предыдущих положениях. Статьи 1 и 2 Толкования II четко предусматривают, что если подрядчик или аффилированное лицо заключает договор субподряда или субподряд с подразделением или физическим лицом, не имеющим юридической деловой квалификации, или позволяет им быть аффилированными, он несет основную ответственность за трудоустройство, такую как выплата вознаграждения за труд и определение страховых выплат по страхованию от производственной травмы. В частности, в дополнение к ответственности по страхованию от производственного травматизма, предусмотренной в первоначальных соответствующих судебных толкованиях, новые правила включают ответственность за выплату вознаграждения за труд.
4. Уточнить правила подтверждения трудовых отношений между смешанными рабочими часами
Статья 3 Толкования II предусматривает, что в тех случаях, когда родственные подразделения нанимают работников поочередно или в одно и то же время и ни одна из них не заключила трудовой договор с работником, народный суд должен утвердить трудовые отношения в основном на основе поведения руководства по трудоустройству, принимая во внимание такие факторы, как рабочее время, содержание работы, оплата труда и выплата взносов по социальному страхованию. Если работодатель заключает трудовой договор с работником, а работник запрашивает подтверждение того, что работодатель установил с ним трудовые отношения, суд поддерживает его в соответствии с законом. Исправление незаконных действий, таких как уклонение работодателей от выполнения обязательств путем смешанной занятости в соответствии с законодательством, способствует полной защите законных прав и интересов работников и ориентации работодателей на стандартизацию занятости.
5.Регулирование распространения и злоупотребления соглашениями о неконкуренции
В целях содействия упорядоченному притоку талантов статья 13 Толкования II предусматривает, что положения о неконкуренции не вступают в силу, если работники не знают или не имеют доступа к коммерческой тайне работодателя и конфиденциальным вопросам, связанным с правами интеллектуальной собственности. Даже если работник подпадает под категорию сотрудников, не участвующих в конкурсе, объем, регион и срок, согласованные в пункте о неконкуренции, должны быть совместимы с конфиденциальными вопросами, которые работник знает и с которыми он соприкасается, а избыточная часть является недействительной. Кроме того, положения о неконкуренции на рабочем месте, согласованные между работодателем и неконкурентным персоналом в соответствии с законом, являются законными и действительными, и работодателю не нужно выплачивать экономическую компенсацию; Работники, нарушившие соглашение о неконкуренции, несут ответственность за нарушение договора.
Внедрение Разъяснения Верховного народного суда о применении закона при рассмотрении дел о трудовых спорах (II) не только обеспечивает единые руководящие принципы рассмотрения народными судами соответствующих дел о трудовых спорах, но и усиливает защиту законных прав и интересов работников, а также направляет работодателей к регулированию трудового поведения путем уточнения правовых границ, эффективно реагируя на текущие практические потребности в области трудовых отношений. Как работодатели, так и работники должны точно понимать смысл новых нормативных актов, сознательно соблюдать положения закона и совместно содействовать процессу верховенства права в сфере труда и занятости.
